年度员工培训

11月13日,星期三,长城中国收养和万国之子的全体员工聚集在一起参加我们的年度培训。这是充满知识,团契和复兴的梦幻般的一天。有时重要的是花一点时间重新组合和充电。在万国长城/万国之子,我们一直专注于教育员工并确保我们遵守海牙准则,为您的家人和我们的孩子提供优质的服务。

我们从GWCA的出色演讲者和朋友开始了我们的早晨, 方浩然博士 方博士是德克萨斯大学奥斯汀分校社会工作学院的教授。她专攻国际收养,尤其是中国。她介绍了有关融合和家庭过渡的主题。作为一家机构,重要的是我们在收养的各个方面进行重新整理,以便在整个过程中为我们的家庭提供更好的咨询服务。方博士向我们介绍了一些非常重要的信息,她认为这些信息对于我们的机构与家人分享是必不可少的。方医生还协调了 中国文化营每年在奥斯丁举行,以帮助来自中国及其兄弟姐妹的收养者进行重新培训。听和参加方博士,我们玩得很开心’s lecture.

在我们的副总裁Leigh-Anne Graf Fong博士之后,向我们介绍了如何更好地应对工作场所和个人生活中的变化。在国际收养工作中,更改经常发生。各国将一时兴起改变其准则,我们必须准备好并有能力继续前进,以帮助我们的家庭。对于某些人而言,改变可能很容易,对于其他人而言,则可能更具挑战性。在本届会议期间,我们的员工获得了有用的工具,可以在进行变更时更好地进行装备。

利·安妮(Leigh Anne)还与我们的员工一起审查了海牙准则。海牙准则十分繁琐,在收养领域极为重要。它们不仅保护孩子,而且也保护您的家人。如‘boring’就话题而言,它非常有用,我不’相信有人入睡! (哈哈)

午餐后,我们很幸运地邀请了另一位令人难以置信的演讲者Caren Arnold 大天空儿科。她与我们的员工一起回顾了一个对我们大多数人来说很新奇的话题,即感觉统合和领养儿童。 Caren是Big Sky(一家提供各种疗法的职业疗法诊所)的所有者和经营者。她分解了感觉统合以及用于治疗的各种类型,体征和疗法。 Caren为我们的员工提供了一些与家人一起工作时可以使用的工具,以帮助他们调整将新家庭成员带回家的过程。尽管我们没人离开了持照治疗师的行列,但我们无疑发现自己对这种现象有更多的了解。

我们最后一位特别嘉宾是GWCA所珍爱的人。 LMSW我们的一名社会工作者西尔维亚·塔弗(Sylvia Tarver)与我们就收养大孩子的问题进行了交谈。西尔维亚(Sylvia)向我们介绍了家庭学习的一些重要部分以及一些有关如何为大孩子准备家庭和家庭的有用技巧。

最后,我们的中国项目总监Diedra Connolly和市场营销专家Mary Davis(沟通专家)举办了关于工作场所有效沟通的研讨会。我们进行了有趣的活动,学习了更好,更有效的彼此之间以及与家人沟通的方式。我们以有趣的团队建设活动结束了这一天,这肯定需要进行沟通。我们分成8人一组,然后放在毯子上。目标是将毯子翻到另一侧,而没有人离开毯子。我们笑得很辛苦,这肯定带给我们‘close’ together!

我们要感谢所有发言人和管理层使这一天成为可能!

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